程序员该不该主动提加薪?

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很早过后另另几块多外国前明星微博 在星球问我的另另几块问题报告 ,我虽然你这些问题报告 很有普遍性,应该是所以tcp连接池池员普遍关注的问题报告 ,如何让追到来和亲们同时聊聊。

读者的问题报告 :

最近一个劲再纠结为甚向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在具体情况,我是去年差太多你这些过后加入你这些创业公司的,过去一年工作表现当事人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,如何让快一年了,公司还没跟我谈过,让你 特别心里不平衡,可能性可能性公司比较忙所以忽略了。

如何让我当事人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当事人认为当事人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了所以该为甚说,如何让还是想听听亲们意见和跟上司交谈过程应该注意哪几种?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位励志的话 感受?

加薪你这些话题一个劲很敏感,每次遇到你这些问题报告 ,我一般会问当事人另另几块问题报告 :第一,在你这些公司与否能学到东西?第二,你这些公司薪资与否合理

另另几块关键问题报告 就产生了并就有具体情况:

  • 1、工资不错并能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少或多或少过后挣更多),虽然你这些具体情况较多发生在创业公司,风险比较大当事人来判断;
  • 3、工资还不错,学不并能东西,可能性你让你养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学不并能技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

所以刚毕业的tcp连接池池员可能性比较腼腆的老tcp连接池池员,非常不擅长谈判,就会导致 往往另另一本人 技术差太多,薪资却差了一倍的具体情况。

首先亲们要明白一件事情,申请加薪是非常正常的并就有职场行为,不都要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲们高效工作,从而也推进了公司的发展;可能性公司长期不加薪消极对待,对员工和公司就就有一件好事,如何让为哪几种都要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几块好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同时对当事人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,可能性不主动提加薪很有可能性,可能性另另几块多一样重要的同事,另另几块提了加薪另另几块没人提,可能性你是老大让你为甚避免?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司可能性会但幅度比较慢让你满意,当事人提加薪还都要按照当事人的预期来走,不然公司给加薪30元你到底留还是不留。
  • 5、可能性你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让你更重要的工作,可能性也会多,虽然压力会更大但成长的也会变快。
  • 6、你当事人就有关心当事人的具体情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪措施 ,没人之一,但切记不并能盲目跳槽,不然到30过后这会成为你非常大的另另几块弊端,没人行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪过后,同时也要对当事人另另几块多清醒的认识,并不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当事人真实的价值。

在提加薪的过后就事论事,谈当事人的价值和对公司的认可,并不拿着 Offer 去威胁公司,那让你算最后加薪了,也会产生或多或少微妙的气氛,估计所以 太好意思继续呆下去了。

所以人平时不必你和领导打交代,我虽然你这些对当事人很吃亏,可能性亲们交流就有够,他为甚知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同时励志的话 话探讨探讨问题报告 ,让老大对你另另几块多好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中或多或少tcp连接池池员一个劲虽然我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不必你干甚至表现出很反感的样子,这是并就有很愚蠢的做法

虽然正是哪几种不太注意的事情可能性就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你虽然他技术能干不好吗?

切记并不眼高手低,人和人的信任往往就有从小事情始于英语 英文的,30岁过后的发展很关键的一累积,所以 避免事情的能力,而其中沟通真的特别要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,并不顾虑太多。